Big Five: Persönlichkeitstest
Als Führungskraft beschäftigen Sie sich mit der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Das ist auch eine wichtige Aufgabe. Und was ist mit Ihnen? Sie kennen den Spruch: „Die Schuster tragen die schlechtesten Schuhe“. Trifft er auf Sie zu? Es muss nicht so bleiben: leisten Sie sich auch gute Schuhe!
Sie erhalten einen Onlinefragebogen. Die Auswertung erhalten Sie per E‑Mail. Durch die Durchführung zusätzlicher Fremdeinschätzungen können Sie zudem einen 360° Beurteilungsprozess einleiten.
Entwicklung der Führungskraft
Gewissheit über die eigenen Stärken zu erlangen, hilft Ihnen Kompetenzen, die Sie für Ihre Führung benötigen, weiterzuentwickeln und gezielter einzusetzen. Darüber hinaus finden Sie heraus, welche Charaktereigenschaften Sie bei der Kompetenzentwicklung unterstützen können. Sie erhalten ein klareres Bild Ihrer Ressourcen und Möglichkeiten, Sie erkennen, wie Sie mit Grenzen umgehen können.
Auch für erfahrene Führungskräfte lohnt es sich in regelmäßigen Abständen, sich mit den eigenen Kompetenzen und Motiven stärker auseinanderzusetzen, denn auch wenn Charaktereigenschaften eher stabil bleiben, verändern sich im Laufe der Jahre Kompetenzen und Motiven. Ein Abgleich mit den momentanen Herausforderungen ist immer die Reise wert. Dieses Verfahren ist auch hilfreich, wenn Sie sich mit Veränderungsgedanken herumtragen.
Preis: 520,- € zzgl. MwSt.
Preis auf Anfrage.
Empowerment der Führungskraft
Überlassen Sie Ihren Reifungsprozess als Führungskraft nicht dem Zufall. Sie wissen, dass Ihr Verhältnis zu Ihren Mitarbeitenden einen entscheidenden Einfluss auf deren Motivation hat. Eine Vorstellung zu entwickeln, wie Sie auf Ihre Mitarbeitende wirken können, hilft Ihnen, bewusster Ihre Beziehungen zu anderen Menschen zu gestalten. Wer sich gut kennt, kann gezielter, Verhaltensmuster verändern und lernen anders mit Triggern umzugehen. Zugegeben verlangen solche Auseinandersetzungen mit der eigenen Persönlichkeit auch Anstrengungen.
Preis auf Anfrage.
Entscheidungskompetenz
Entscheidungen treffen, gehört nicht zu Ihrer Lieblingsaufgabe, Sie sind der Meinung Sie könnten schneller entscheiden? Damit sind Sie nicht allein. Viele Führungskräfte tun sich schwer mit Entscheidungen. Sicherlich stoßen Sie dabei an strukturellen Grenzen, die Sie nicht verändern können. Allerdings es bestehen auch verhaltensbezogenen Gründe, und darauf haben Sie Einfluss, sie zu ändern. Vielleicht sind Sie besonders gründlich? Oder Sie haben Angst etwas Falsches zu machen? Es ist möglich, die Entscheidungskompetenz zu trainieren. Wissen Sie, dass 40% Ihrer bisher benötigten Entscheidungszeit reichen würden, um genau so gute Entscheidungen wie bisher zu treffen? Oder anders gesagt: Sie könnten 60% ihrer Entscheidungszeit sparen ohne Qualitätseinbußen. Einfacher für Sie, ist es, wenn Ihr Training an ihre Persönlichkeit anknüpft.
Mit einer Persönlichkeitstestung bekommen Sie eine Feststellung über ihre Charaktereigenschaften, Ihre Kompetenzen und Motiven, die Informationen über Ihre Entscheidungsfähigkeit geben können.
Preis auf Anfrage.
Führungsteam
Führen bedeutet auch die richtigen Menschen an seiner Seite zu haben. Nicht unbedingt, die Menschen, die einem nie widersprechen, sondern Menschen, die einem fordern und fördern, die einem Energie geben, die einem ergänzen, die einem nach vorne bringen. Wenn zwei Menschen sich zusammenfinden, ist es besonders erfolgreich, wenn sie genau wissen, was sie einander haben, wenn sie „gemeinsam Pferde stehlen“ wollen. Mittels Persönlichkeitstestung und entsprechenden Auswertungsgesprächs können Sie leichter erkennen, was Sie unterscheidet und wo Sie sich gleichen. Sie können so die Potenziale Ihrer Partnerschaft noch bewusster einsetzen und einen Umgang mit Grenzen zusammen finden. Ein Partnerschaftscheck ist eine interessante und spannende Möglichkeit, sich einander näher zu kommen.
Preis: 860, – zzgl. MwSt.
Tool für den Persönlichkeitstest: LINC Personality Profiler
Mit der Zertifizierung als LINC PERSONALITY PROFILER biete ich Ihnen ein Verfahren, mit dem Sie eine ausführliche Beschreibung ihrer Persönlichkeit erhalten. In dem an die Testung anschließenden Coaching werden die Testergebnisse ausgewertet und wir besprechen Ihr Führungsverhalten sowie den den Umgang mit anderen. Sie werden Ihre eigene Persönlichkeit – ihre Stärken, Schwächen und Ressourcen besser verstehen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke, wie andere Menschen Ihre Persönlichkeit wahrnehmen.
Den Weg durch die Spannung zur Lösung müssen Sie nicht alleine gehen. Ich bin gern an Ihrer Seite.
