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Neuigkeiten & Themen
Die Kompetenz „Zuversicht“ trainieren
Verantwortung für eine unverzichtbare Ressource übernehmen: Wie schaffen es Unternehmen und Organisationen Zuversicht und Hoffnung zu vermitteln? Wie schaffen Unternehmen und Organisationen Halt und Orientierung zu geben, in Zeiten wo zahlreiche Lebensbereiche sich unsicher und instabil anfühlen und subjektiv wie objektiv die Welt in Umbruch ist. Denn das Besondere ist, das die Umbrüche viele Menschen erreichen und sich in allen Lebensbereichen bemerkbar machen.
Transformation, Veränderungen – wie weit sind Sie bereit zu gehen?
Transformation, Veränderungen, wie weit sind Sie bereit zu gehen? Es ist bereits mehrfach dokumentiert, dass Führungskräfte wichtige Träger*innen des Wandels sind. Ohne Bindung der Führungskräfte an das Unternehmen wird allerdings die Bindung der Mitarbeitenden nicht gelingen, was dazu führt, dass der Wandel auf halber Stecke stecken bleibt.
Unlebendige Teams – so gelingt die Vitalisierung
Kennen Sie das? In Ihrem Team ist irgendwie die Luft raus. Es gibt keine Lebendigkeit in den Meetings, Gesprächen und keine produktive Auseinandersetzung mit Themen. Die Stimmung erinnert eher an eine Zombie-Apokalypse…
Reflexives Coaching für Führungskräfte
Coaching ist ein individuelle Entwicklungsmaßnahme und ein gezieltes Unterstützungsinstrument. Es kann ermutigen, neue Wege zu finden und auszuprobieren. Es kann helfen, Fragestellungen zu klären, Entscheidungen zu treffen. Es kann Halt und Sicherheit im Umgang mit bestimmten Situationen vermitteln.
Persönlichkeitsentwicklung und Teamcheck mit BIG 5
Persönlichkeitsentwicklung und Teamcheck (Charakter, Kompetenzen und Motive) mit BIG 5 für Teams und Führungskräfte: Sie erhalten einen Onlinefragebogen. Die Auswertung erhalten Sie per E-Mail. Durch die Durchführung zusätzlicher Fremdeinschätzungen können Sie zudem einen 360° Beurteilungsprozess einleiten.
